Die territoriale Treueprämie in Seine-Saint-Denis beträgt bis zu 12.000 Euro brutto für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, die fünf Jahre ununterbrochen in dem Département tätig sind. Hinter diesem Betrag stehen ein gestaffelter Auszahlungsmechanismus, Bedingungen zur ununterbrochenen Dienstzeit und die steuerliche Behandlung, die eine genaue Prüfung verdienen. Dieser Artikel schlüsselt die Angaben aus den Rechtsvorschriften auf, um die Faktoren zu ermitteln, die tatsächlich über die Höhe des ausgezahlten Betrags entscheiden.
Höhe und Staffelung der Treueprämie 93: der tatsächliche Zeitplan
Das Dekret Nr. 2023-1016 vom 2. November 2023 änderte die ursprüngliche Regelung (Dekret Nr. 2020-1299 vom 24. Oktober 2020) und erhöhte den Gesamtbetrag von 10.000 auf 12.000 Euro brutto. Die wichtigste Änderung betrifft die Auszahlungsweise: Die Prämie wird nicht mehr nach fünf Jahren in einer Summe ausgezahlt, sondern nach einem festgelegten Zeitplan in Teilbeträgen.
| Eintritt in den Dienst in Seine-Saint-Denis | Im November 2024 ausgezahlter Anteil | Verbleibender Anteil (November 2025) |
|---|---|---|
| Zwischen dem 2. Sept. 2018 und dem 1. Sept. 2019 | 20 % (2.400 Euro brutto) | 40 % (4.800 Euro brutto) |
| 1. September 2021 | 40 % (4.800 Euro brutto) | Je nach individueller Situation |
| 1. September 2024 (Neueinsteiger) | 20 % (2.400 Euro brutto) | Weitere gestaffelte Auszahlungen |
| Vor dem 1. Sept. 2018 (bereits beschäftigte Bedienstete) | 60 % bereits im Mai 2024 ausgezahlt (7.200 Euro brutto) | 40 % (4.800 Euro brutto) im November 2025 |
Diese Tabelle basiert auf den vom SNUipp-FSU 93 und der DSDEN 93 veröffentlichten Angaben. Die unterschiedlichen Anteile erklären sich durch die Dauer der Beschäftigung im Département zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des neuen Dekrets.
Bedienstete, die im Mai 2024 den ersten Anteil von 7.200 Euro brutto erhalten haben, bekommen den Restbetrag von 4.800 Euro brutto mit der Gehaltszahlung im November 2025. Ein häufig übersehener Punkt: Dieser letzte Anteil ist nicht steuerfrei, was den tatsächlich ausgezahlten Nettobetrag deutlich verändert.
Anspruch und ununterbrochene Dienstzeit: entscheidende Kriterien
Für den Anspruch reicht es nicht aus, im Département 93 zu arbeiten. Die Regelung richtet sich an Beschäftigte des französischen Staates, die dem Département zugewiesen sind, insbesondere an Personen mit direktem Kontakt zur Bevölkerung. Zu den in den Rechtsvorschriften genannten Anspruchsberechtigten zählen verbeamtete Lehrkräfte, Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst, AESH und Vertragsbeschäftigte des Bildungswesens.
Folgende Bedingungen entscheiden darüber, ob ein Antrag bewilligt oder abgelehnt wird:
- Fünf Jahre tatsächliche und ununterbrochene Tätigkeit in einer anspruchsberechtigten Stelle oder einem entsprechenden Dienst in Seine-Saint-Denis, ohne wesentliche Unterbrechung (ein gewöhnlicher Krankheitsurlaub unterbricht die Kontinuität nicht, eine Abordnung außerhalb des Départements kann jedoch problematisch sein)
- Status als Beamter, Vertragsbeschäftigter oder AESH, eingestellt innerhalb des durch das Dekret festgelegten Geltungsbereichs – Beschäftigte des öffentlichen Rechts anderer Einrichtungen wie France Travail sind trotz ihrer Tätigkeit im Département nicht erfasst
- Keine freiwillige Versetzung aus dem Département vor Ablauf der fünf Jahre; dies führt je nach Fall zum Verlust des Anspruchs auf die Prämie oder zur Rückzahlung bereits ausgezahlter Anteile
Dieser letzte Punkt ist entscheidend. Die Treueprämie in Seine-Saint-Denis soll ausdrücklich dazu beitragen, Beschäftigte in der Region zu halten. Wer das Département vor Ablauf der Frist verlässt, gefährdet den gesamten Anspruch.
Steuerliche Auswirkungen der Prämie: netto bleibt weniger als angekündigt
Eine der am häufigsten unterschätzten Abweichungen betrifft die steuerliche Belastung. Die territoriale Treueprämie unterliegt der Einkommensteuer und den Sozialabgaben. Sie fällt unter keine Steuerbefreiung.
Der SNUipp-FSU 93 empfiehlt den betroffenen Beschäftigten, ihren Quellensteuersatz für das Jahr nach der Auszahlung zu überprüfen. Eine Auszahlung von 4.800 Euro brutto in einem einzigen Monat kann den Grenzsteuersatz vorübergehend erhöhen. Wird der Steuersatz nicht angepasst, wirkt sich das auch auf die Gehaltszahlungen der Folgemonate aus.
Wer den letzten Anteil im November 2025 erhält, sollte die Anpassung der Quellensteuer vor Januar 2026 einplanen. Andernfalls gilt der auf Grundlage der Einkünfte von 2025 (einschließlich der Prämie) berechnete Steuersatz auch in Monaten, in denen das Gehalt wieder das übliche Niveau erreicht hat.
Gehaltsabrechnung überprüfen
Bleibt die Auszahlung zum vorgesehenen Termin aus, empfiehlt die Perplexity-Suche, sich mit Nachweisen zum beruflichen Werdegang an die zuständige Personalstelle zu wenden. Der Anspruch auf die Prämie und der Auszahlungszeitplan sind zwei verschiedene Dinge: Eine administrative Verzögerung bedeutet nicht, dass der Antrag abgelehnt wurde.
Rechtsmittel bei Ablehnung oder ausbleibender Auszahlung der Prämie 93
Der in den Rechtsvorschriften festgelegte Kreis der Anspruchsberechtigten schließt bestimmte Beschäftigtengruppen aus, obwohl sie im Département tätig sind. Eine parlamentarische Anfrage machte auf den Fall der Beschäftigten des öffentlichen Rechts von France Travail aufmerksam, die in Seine-Saint-Denis arbeiten und von der Regelung ausgeschlossen sind.
Ist eine beschäftigte Person der Ansicht, die Voraussetzungen zu erfüllen, und wird ihr Antrag dennoch abgelehnt, sind mehrere Nachweise wichtig:
- Aufeinanderfolgende Zuweisungsbescheide, die die durchgehende Tätigkeit im Département belegen
- Gehaltsabrechnungen, die die tatsächliche Beschäftigung während des erforderlichen Zeitraums bestätigen
- Jeglicher Schriftverkehr mit der zuständigen Personalstelle, der den Antrag und die Ablehnungsgründe dokumentiert
Das Rundschreiben Nr. 2024-054 vom 02/05/2024 erläutert die technischen Umsetzungsmodalitäten. Alle Verwaltungsunterlagen zur Zuweisung aufzubewahren ist weiterhin der beste Schutz für den Fall eines Widerspruchs.
Die Regelung gilt für Neueinsteiger bis 2030. Beschäftigte, die nach dem 1. September 2024 nach Seine-Saint-Denis versetzt werden, erhalten die gestaffelte Prämie von 12.000 Euro brutto. Die erste Auszahlung erfolgt bereits im ersten Jahr; die Auszahlung des Restbetrags setzt eine tatsächliche Beschäftigung über fünf Jahre voraus. Da die Regelung 2030 ausläuft, sind Beschäftigte, die erst nach diesem Zeitpunkt eintreten, nicht mehr durch das derzeitige Dekret abgedeckt, sofern die Regelung nicht verlängert wird.
